Groupe de travail « Mesures catégorielles » du 28 juin 2017
Le MAA a présenté aux organisations syndicales le bilan des mesures catégorielles prises en 2016 et les perspectives pour 2017.
Instances
Première année du Rifseep au MAA : quel bilan pour les agents ? Quels changements en 2017 ?
Le 20 juin 2017, un groupe de travail du CTM s’est réuni pour dresser le bilan de la première année de mise en place du…
Situation dans les SEA : second groupe de travail organisé par la DGPE
Relevé d’informations du second groupe de travail organisé par la DGPE sur la situation dans les SEA.
CAP des adjoints techniques de formation et de recherche (7 juin 2017)
Relevé d’informations concernant la commission administrative paritaire des adjoints techniques de formation et de recherche du 7 juin 2017.
Une charte de gestion pour les IAE
Compte rendu de la 3e réunion du groupe de travail pour l’élaboration d’une charte de gestion des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement.
Formation continue : un bilan 2016 en demi-teinte, des perspectives pour 201
Pour la CFDT, la formation est une priorité ; elle doit être financée conformément à l’esprit des textes les plus récents.
CAP des adjoints administratifs (31 mai 2017)
Relevé d’informations concernant la CAP des adjoints administratifs du 31 mai 2017.
CCP des agents contractuels en CDD-CDI (1er juin 2017)
Relevé d’informations concernant la commission consultative paritaire des agents contractuels (CDD-CDI) du 1er juin 2017.
CCP des agents contractuels du statut unique (24 mai 2017)
Relevé d’informations concernant la CCP des agents contractuels relevant du statut unique, qui s’est tenue le 24 mai 2017.
CAP des secrétaires administratifs du 23 mai 2017
Relevé d’informations de la commission administrative paritaire des secrétaires administratifs, qui a eu lieu le 23 mai 2017.
CHSCT ministériel : groupe de travail « Agressions » du 17 mai 2017
Agressions au travail : un futur guide pour prévenir
Situation des SEA : au-delà des constats, le plan d’accompagnement doit être conforté et enrichi rapidement !
Compte rendu du groupe de travail portant sur la mise en œuvre de mesures préconisées pour améliorer la situation dans les SEA, suite à l’expertise du cabinet ORSEU.
Comité technique spécial de la DGAL (20 avril 2017)
Suite au diagnostic RPS et au Retex influenza aviaire, les agents sont en attente d’un plan d’action.
Comité technique du secrétariat général (19 avril 2017)
Bilan de la récupération des heures supplémentaires, avenir du BIP et du bureau des pensions, Agorha, déménagements au SRH.
Situation dans les SEA, suite
Pour la CFDT, les agents des SEA doivent être placés au centre de tous les sujets traités.
Améliorer les parcours professionnels avec la charte de gestion des IAE
Lors de la réunion du 5 avril 2017, la CFDT a insisté sur la nécessité de donner les moyens à chaque IAE de construire son parcours professionnel qualifiant.
Groupe de travail « Dispositif national d’expertise vétérinaire et phytosanitaire » (29 mars 2017)
Réunion du groupe de travail destiné à suivre la mise en place des réseaux d’expertise de la DGAL.
Préfectoralisation des services départementaux : fin de l’expérimentation en Sarthe (CT des DDI du 23 mars 2017)
Regroupement des services départementaux : le secrétaire général du gouvernement annonce la fin de l’expérimentation en Sarthe.
CT-AC : un dialogue social difficile
Le comité technique d’administration centrale du MAAF portait sur l’avancement des travaux en administration centrale, l’évolution des effectifs et des plafonds d’emploi, les entretiens professionnels réalisés en 2016 et le bilan de la mise en place du télétravail.
Appuis financiers aux services pour les questions d’hygiène et de sécurité des agents du MAAF
Plus de 80 projets concernant les questions d’hygiène et de sécurité ont été proposés au dernier CHSCTM, pour une enveloppe de 130 000 €.
Compte rendu du CHSCT-M du 22 mars 2017
Dans l’ordre du jour, figuraient notamment l’expertise des services d’économie agricole, le rapport d’activité des ISST et le bilan des agressions signalées pour l’année 2016.
Situation dans les services d’économie agricole (SEA) : premiers retours de l’expertise
Premiers retours sur l’expertise diligentée dans les services d’économie agricole (SEA).
Emploi, service public de qualité : déclaration du SPAgri au CTM du 23 mars 2017
Les agents publics font la qualité du service public. Si l’État veut disposer de services publics forts et performants, garants de son action, il doit s’en donner les moyens et préserver l’emploi et les conditions de travail de ses agents.
Plan triennal handicap 2017-2019 : compte rendu du GT du 14 mars 2017
Les avancées faites par le MAAF en matière d’accompagnement pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés sont notables, mais certaines situations d’agents en grande difficulté sont révélatrices des efforts qui restent à réaliser.
PPCR : des avancées pour les TS et les IAE
Le groupe de travail réuni le 2 mars 2017 a étudié les implications du décret de février 2017 concernant les IAE et les TS, notamment la création d’un grade IDAE hors classe à accès fonctionnel, la modification des conditions d’accès au corps des IAE par promotion interne et la charte de gestion du corps.
Information CT spécial des DRAAF (21 février 2017)
Réforme territoriale de l’État, systèmes d’information, méthode de revue participative en DRAAF, et retour sur les dialogues de gestion 2017.
Compte rendu du comité technique des DDI du 7 février 2017
Compte rendu du comité technique des DDI du 7 février 2017, marqué par une résolution intersyndicale commune.
CTM exceptionnel relatif à la situation de l’ONF (31 janvier 2017)
La dégradation du dialogue social à l’ONF n’est plus acceptable, compte rendu intersyndical.
Groupe de travail « handicap » – 31 janvier 2017
Compte rendu du groupe de travail « handicap », dans l’objectif d’entamer la discussion sur le plan triennal 2017-2019 en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs en situation de handicap.
Accroissement des RPS : mise en place d’un soutien psychologique pour les agents du MAAF
Devant l’augmentation du nombre d’agents en souffrance psychique dans les services, le MAAF met en place une prestation de soutien psychologique.