Dans le cadre de la politique ministérielle de professionnalisation de l’encadrement, le ministère chargé de l’agriculture reconduit en 2026 la formation nationale « IAE et attaché : cadres de proximité », pilotée par le service des ressources humaines et mise en œuvre par l’INFOMA. Cette formation s’adresse aux agents récemment promus dans les corps des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement (IAE) et des attachés d’administration, par examen professionnel ou liste d’aptitude.
Un dispositif inscrit dans les obligations statutaires
Conformément à l’article L.421-8 du code général de la fonction publique, tout agent accédant pour la première fois à des fonctions d’encadrement doit bénéficier d’une formation au management. Dans ce cadre, la formation « IAE et attaché : cadres de proximité » est obligatoire depuis la promotion 2017 pour les agents concernés.
Elle s’inscrit également dans le plan managérial du ministère et vise à accompagner les nouveaux cadres tout au long de leur parcours professionnel, dès leur prise de fonctions.
Objectifs : sécuriser la prise de poste et développer les compétences managériales
Cette formation a pour ambition de permettre aux agents nouvellement promus :
- De s’approprier leur nouveau positionnement de cadre, tant sur le plan de la posture que des responsabilités ;
- De développer les fondamentaux du management de proximité ;
- De mieux comprendre leur environnement administratif, juridique et financier ;
- De partager leurs expériences avec d’autres agents vivant des situations professionnelles similaires ;
- D’identifier leurs besoins complémentaires en formation continue.
Elle constitue ainsi la première étape d’un parcours de formation managérial destiné à accompagner l’évolution de carrière des cadres.
Publics concernés
La formation est obligatoire pour :
- Les IAE et attachés d’administration recrutés par liste d’aptitude ou examen professionnel et affectés en administration centrale, D(R)AAF, DDI, établissements d’enseignement agricole.
Elle est également ouverte, à titre facultatif, aux agents affectés dans d’autres établissements publics sous tutelle ou dans d’autres ministères.
Sont en revanche exclus de l’obligation :
- Les secrétaires généraux et gestionnaires de l’enseignement agricole ;
- Les directeurs d’établissements ayant déjà bénéficié d’un dispositif spécifique d’appui à la prise de poste.
Contenu pédagogique : un socle complet et opérationnel
La formation se déroule sur 5 jours, selon un format mixte présentiel/distanciel, et aborde les thématiques suivantes :
- Communication professionnelle (1,5 jour)
- Fondamentaux du management (2 jours)
- Cadre de gestion des corps IAE et attachés (0,5 jour)
- Responsabilité des fonctionnaires en situation hiérarchique (0,5 jour)
- Principes de la réglementation financière et budgétaire (0,5 jour)
- Handicap au travail (webinaire – 1h30)
Chaque module doit être suivi intégralement, l’assiduité des agents étant essentielle à la réussite du dispositif.
Organisation des sessions 2026
Chaque session accueille 15 stagiaires maximum et combine :
- 3,5 jours en présentiel à Paris ;
- 3 demi-journées à distance.
Trois périodes sont programmées en 2026 :
- Mars 2026
- Juin 2026
- Novembre 2026
Les dates exactes et les numéros de session sont consultables sur le site FormCo, qui centralise l’offre nationale de formation du ministère. Les agents sont invités à s’inscrire au moins 4 semaines avant le début de la session.
Modalités d’inscription
L’inscription s’effectue :
- Via Mon Self Mobile (RenoiRH) pour les agents pouvant se télé-inscrire ;
- Ou au moyen d’un formulaire d’inscription FormCo, à transmettre à l’INFOMA pour les autres situations.
Les secrétariats généraux sont chargés d’assurer la diffusion de l’information auprès des agents concernés et de faciliter leur inscription.
Prise en charge financière
- Les frais pédagogiques sont pris en charge par le service des ressources humaines du ministère.
- Les frais de déplacement et de séjour relèvent de la structure d’affectation de l’agent. Il est recommandé d’anticiper ces aspects avec le responsable local de formation.
Un engagement collectif pour la réussite du dispositif
Les responsables hiérarchiques sont invités à veiller à la priorité accordée à cette formation, l’agent étant considéré en position de travail pendant toute sa durée, y compris pour les modules à distance.
Ce dispositif constitue un levier essentiel de professionnalisation de l’encadrement, contribuant à la qualité du management, à la cohésion des équipes et à l’accompagnement des parcours professionnels.