À l’ordre du jour : rapport sur les missions d’examen de l’organisation et du fonctionnement des DDI, mise en place d’une politique d’accès à internet unique et authentifiée, élections professionnelles de 2018.
Relevé d’informations du CHSCT des DDI du 15 mars 2018 : télétravail, violences sexistes et sexuelles, feuille de route pour 2016-2018.
Principaux points abordés : élections professionnelles 2018, chantier « transformation numérique », bilan des SIDSIC, décret n° 2017-1845 du 29 décembre 2017 relatif à l’expérimentation territoriale d’un droit de dérogation reconnu au préfet.
Ce CT a abordé le sujet « action publique 2022 » et l’expérimentation de la DINSIC, dressé le bilan social 2016 et fait un point d’étape sur le décroisement « sécurité routière ». La CFDT a regretté la faiblesse du dialogue social, conduisant à des situations critiques pour les agents.
Le groupe de travail a étudié le volet de la feuille de route (présentée par le ministre au CTM du 9 novembre) qui recoupe le programme « Action Publique 2022 ». La CFDT prend acte que la méthode semble différente — le rabot ne devrait pas être uniforme comme pouvait l’être celui de la RGPP — mais elle veillera à ce que les agents soient écoutés, informés et accompagnés.
Le 13 septembre 2017, les résultats du baromètre social concernant les agents du ministère de l’Agriculture en DDI et DDD ont été présentés aux organisations…
Compte rendu des CHSCT des DDI des 4 mai et 4 juillet 2017 : circulaire relative à la protection des agents, baromètre social des DDI, harmonisation financière de la participation de l’employeur à restauration collective, points divers.
En ouverture du CTM du 6 juillet 2017, la CFDT a interpellé Stéphane Travert sur la direction qu’il souhaite donner au MAA, et les moyens pour y parvenir.
La FGA-CFDT a publié une plate-forme revendicative à destination des candidats à l’élection présidentielle. Extraits.
Compte rendu du comité technique des DDI du 7 février 2017, marqué par une résolution intersyndicale commune.
Devant l’augmentation du nombre d’agents en souffrance psychique dans les services, le MAAF met en place une prestation de soutien psychologique.
Retour sur les principaux sujets récurrents de cette année 2016, en CTM, CHSCTM et GT associés, portant sur le mal-être grandissant des agents du MAAF.