Le comité de suivi (COSUI) de la mise en œuvre du télétravail s’est réuni le 17 septembre 2025 sous la présidence de Flora CLAQUIN, chef du service des ressources humaines (SRH) au MASA.
La CFDT-Agriculture était représentée par Anne BERTOMEU, Frédric LALOY et Béatrice LAUGRAUD.
Ce troisième comité de suivi de l’accord télétravail a permis de confirmer que le dispositif progresse globalement au sein du ministère, avec un taux de télétravailleurs en hausse (+ 8 % entre 2023 et 2024) et une répartition globalement équilibrée entre femmes et hommes. L’administration a rappelé que son objectif restait de garantir l’effectivité de l’accord signé le 24 février 2022 et de corriger les difficultés rencontrées dans certains périmètres. Ci-joint le diaporama avec les différentes statistiques présentées lors de cette réunion.
Au bout de 3 ans, encore des zones d’ombre et un bilan bien incomplet…
- Des données statistiques fragiles, faute de taux de réponse exhaustifs (100 % en administration centrale, 75 % en DRAAF/DAAF et 70 % pour les établissements d’enseignement agricole technique), qui rendent les comparaisons d’une année sur l’autre parfois discutables ;
- Des disparités persistantes entre les services déconcentrés d’après les remontées de terrain, certaines DRAAF n’appliquant pas pleinement l’accord, ce qui pose un problème d’équité entre agents. Les données présentées ne permettent pas de faire cette comparaison entre DRAAF, alors qu’il est possible de la faire entre les différentes administrations centrales ;
- Des anomalies locales, comme la baisse brutale du taux de télétravailleuses à la DGAL, qui interrogent sur la qualité et la fiabilité de certains chiffres ;
- Un bilan de la formation des cadres et des agents au management à distance très incomplet, puisque les formations interministérielles via les plateformes régionales d’appui (PFRH) ne sont pas comptabilisées à ce jour. L’administration s’est engagée à les prendre en compte ;
- Absence de bilan sur les recours relatifs au télétravail déposés par les agents et les suites données à ces recours.
Une évolution à noter : un volet relatif aux modalités d’exercice du télétravail a été ajouté au compte rendu d’entretien professionnel, ce qui permet de formaliser les échanges entre agent et encadrant, notamment sur la façon de concilier besoin individuel et organisation collective du service.
La CFDT-Agriculture invite tous les agents à se saisir de ce moment d’échange privilégié que constitue l’entretien professionnel sur la mise en œuvre du télétravail.
Les revendications portées par la CFDT
Face à ces constats, la CFDT a formulé plusieurs demandes concrètes afin d’améliorer la mise en œuvre et le suivi du télétravail au ministère :
- La mise en place d’un outil harmonisé de saisie des journées télétravaillées, afin de simplifier la collecte de données et de fiabiliser les bilans (aucun projet de système d’information adapté en cours à ce jour pour le MASA) ;
- La réalisation d’un bilan DRAAF par DRAAF, réclamé depuis plusieurs années, pour permettre une analyse fine et transparente des pratiques régionales en vue d’une harmonisation des pratiques ;
- La création d’un groupe de travail dédié au télétravail, afin de traiter en profondeur les sujets encore en suspens ;
- Un partage de pratiques, comme par exemple le travail mené au sein de la DRAAF Ile de France, qui a pris en compte des thèmes tels que la cohésion des équipes et l’accueil des nouveaux arrivants ;
- Une vigilance accrue sur la formation des cadres au management à distance, condition indispensable à un déploiement réussi ;
- L’extension du télétravail exceptionnel aux agents qui ne télétravaillent pas habituellement, afin de garantir l’égalité de traitement ;
- Une clarification sur la communication interne : la CFDT s’étonne que les instructions relatives à la journée exceptionnelle de télétravail du 18 septembre 2025, en lien avec la grève, n’aient pas été envoyées aux DRAAF mais uniquement aux missions des affaires générales de l’administration centrale.
Une vigilance syndicale constante
La CFDT se félicite des avancées obtenues depuis la mise en place de l’accord du 24 février 2022, mais rappelle qu’il reste encore du chemin pour garantir une application homogène, équitable et transparente du télétravail dans toutes les structures du ministère.
Elle restera donc particulièrement vigilante dans les mois à venir, notamment sur la réduction des disparités régionales, l’harmonisation des pratiques de suivi, le déploiement dans l’enseignement agricole dans son ensemble (pour les missions télétravaillables) et la formation des encadrants. Le principe de faveur¹, rappelé par la CFDT, doit être le fil directeur de l’application des accords ministériels dans les structures.
Ce troisième COSUI marque une étape importante, mais il doit surtout ouvrir la voie à un travail plus approfondi et plus structuré, au service des agents et de l’amélioration de leurs conditions de travail.